Собеседование. Пройти собеседование. Помощь в трудоустройстве. тел. (495) 518-30-06

Трудоустройство

Собеседование

 
  • подготовка к собеседованию
  • СРОЧНОЕ трудоустройство
  • психологическая подготовка к собеседованию
  •            
  • БЕЗ ОПЫТА работы трудоустройство
  • тренинг по подготовке к собеседованию
  • профориентация
  • как пройти собеседование
  • платные услуги по трудоустройству
  • вопросы на собеседовании
  • сопроводительное письмо
  • собеседование и профессиональный имидж
  • составить резюме
  • советы по трудоустройству
  • консультирование по трудоустройству
  • образец резюме
  • психологическое консультирование
  •  
    Зачем работодателям собеседование?
     
       Все, что было проделано соискателем до того, как отправиться на собеседование - игрушки по сравнению с самим собеседованием, которое имеет решающее значение при трудоустройстве. И дело даже не в том, как вы выглядите и строите диалог с работодателем, с некоторых пор такие мелочи считаются самими собой разумеющимися, особенно, если вы проходите собеседование на престижные, ведущие позиции. Успех  прохождения собеседования имеет свою закономерность и логику, что очень напоминает сложный алгоритм, просчитать который непросто. Только подумайте! Приглашая вас на собеседование, работодатель уже составил собственное представление о вас, возможно ошибочное или предвзятое. В этом случае собеседование для вас не просто усложняется, а превращается в настоящий поединок, так как помимо презентации профессиональных навыков возникает еще необходимость переубедить работодателя в его возможных заблуждениях относительно вас. Никогда не думали о таком повороте событий?
     
       Но это еще далеко не все! Вы и ваш потенциальный работодатель - два различных полюса. То, что является собеседованием для вас - получить, например, стабильный достаток и удовлетворение от работы - для работодателя имеет обратный смысл. Для работодателя собеседование является гораздо большим стрессом, нежели для соискателя. Не знали об этом? Да, именно! Работодатель нервничает не меньше вашего, ведь, в отличии от вас, он рискует собственными деньгами. Для него собеседование это очередное бизнес - решение и возложение на себя серьезной ответственности. Кандидата он рассматривает с позиции выгоды от его приобретения, и никакой благотворительности.
     
       Собеседование имеет определенную цель, столь неприятную для каждого соискателя -  оценку со стороны работодателя, и наоборот, только об этом мало кто задумывается. А теперь представим себе как выглядит собеседование с психологической точки зрения. Встречаются на собеседовании два человека, и оба прекрасно знают, что не услышат друг от друга ни слова правды, каждый даст другому ровно столько информации, сколько сочтет выгодным для себя, и на основании услышанного и "подмеченного", оба будут строить свои гипотезы относительно друг друга.
     
       Собеседование, как и любые деловые переговоры, это не просто встреча - это сложная система межличностных коммуникаций, имеющая, как непредсказуемые моменты, так и неосознаваемую закономерность.
    Порой, мельчайшие детали могут сыграть решающую роль в принятии решения, как положительную, так и отрицательную. Парадокс заключается еще и в том, что соискатель, маскируя свои минусы на собеседовании, частенько этим самым делает ошибку, потому что то, что он сам считает недостатком, работодатель мог бы воспринять как решающий плюс для предстоящей работы.
    Что же такое собеседование и подготовка к собеседованию? Сайты по трудоустройству пестрят статьями с общими советами о том, как пройти это пресловутое собеседование, но почему-то, банальное прочтение всего этого оказывается малоэффективным на практике, и не потому, что советы были неправильными, а почему?
     
       А вот представьте себе, что у вас что-то болит, вы нашли массу интереснейших статей, рассказывающих об источнике этого недуга, и что, боль ушла?  Вы спросите, а при чем здесь собеседование? Наверное при том, что процесс этот, если он почему-то "не идет", требует детального анализа, как в психологическом консультировании, и помощи специалиста. Исходя из выше описанного, наверное становится понятным, что собеседование напрямую зависит не только от приобретенных когда-либо навыках и знаниях, но и, даже в большей степени, от психического и эмоционального состояния кандидата, его поведенческих проявлений, возможно, бессознательных действий, которые он попросту не видит - а работодатель видит и делает выводы.
     
    Это, пожалуй основная проблема, загадка, а может быть и разгадка - ответ на многочисленные вопросы соискателей:

    - Почему мне не перезвонили после собеседования?
    - Почему на собеседовании я чувствую такой дискомфорт?
    - Почему это собеседование было таким сложным?
    - Зачем на этом собеседовании мне задавали такие глупые вопросы?
    - Почему в компании меня даже не стали слушать, а отправили через пять минут после собеседования, и не объяснили причины?
    - Почему меня отсеяли на первом этапе собеседования, я ведь подходил им по всем параметрам?
     
       Наверное вы хотите разобраться во всем этом, развеять сомнения по поводу своей профессиональной состоятельности, получить ответы на многочисленные вопросы, узнать, каких профессиональных навыков вам не хватает, чтобы занять ту или иную позицию в компании, скорректировать поведенческие моменты.
     
       В нашем агентстве по трудоустройству вы сможете получить консультацию и пройти тренинг по успешному прохождению собеседования. С вами займутся специалисты, которые видят вашу ситуацию глазами работодателя, но действуют исключительно в ваших интересах.





     
    Агентство по трудоустройству | тел. (495) 518-30-06 | © 2005-2016 MoneyJob.ru
    Полный спектр услуг по выводу сайтов на первые позиции, профессиональное продвижение - рекламное агентство Промо-Джеймс
    продвижение сайта